职业生涯中找准那盏梦想的明灯(点亮职业人生)

招工2300 人 就在七星关上班

  职业生涯中找准那盏梦想的明灯
  
  文/贾娟
  
  应一所高校邀请,我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官,发现一个奇怪现象:不止一个同学很熟练地向我抛出这样的问题老师好,我不知道自己能为贵公司做什么,请老师来给我安排一个岗位吧。起初,我会耐心地通过一连串问题,循循善诱地帮助他找到自己想做什么这个需求。但是当我发现不止一个同学这样问,且问得那么自然而熟练时,我发现我必须要意识到这绝不是一个简单的偶然性问题了。为什么这些受过了这么多年教育即将毕业的大学生,面临职业选择时还不知道自己想要什么?
  
  想起来大概十年前,我找工作的那一年,那时候我们的选择还没有那么多,也许这样让我做出选择时减少了很多难度。而今,可供大学生们选择的行业日益增多,随之而来也催生了很多新兴岗位摆在面前,站在职业生涯即将开启的路口,我们的大学生开始迷茫,顿感千万条路错综复杂,自己何去何从却没有丝毫头绪。有人说物流业是未来的明星行业,有人说教育培训业会长盛不衰,有人说从事人力资源管理工作将前途无量,也有人说做市场营销类工作会更快地通往管理层。于是,站在十字路口的求职者们更是不知到底该听信哪位专家指点。
  
  其实,条条大路通罗马,最关键的是找准你心中的那盏明灯那个永恒的梦想,它会一直指引你开启理想的职业生涯大门,它会引导你在属于自己的职业发展道路上一路向前,信心满满。也许,提到梦想,你笑了,你会说梦想,那是多么虚无缥缈的东西,那是上小学时课堂上站起来拍着胸脯说的毫无根据的话而已。有小朋友说长大了要当科学家,有的说长大了要当老师,也有人说长大了要当医生,救死扶伤,还有人说长大了要当作家等等。回想那时候的自己,虽然没有经过多少推敲,没有对职业前景的预测和展望,但是我们敢大声地说出未来想从事的职业。即将踏入工作岗位的大学生们,在你有机会实现小时候喊出的那句豪言壮语时,为什么不拨开层层云雾,再看一下那个梦想是否还是深藏心中呢?如果它还在闪闪发亮,那真的很好,选择拾起它并为它披荆斩棘,所向披靡吧。
  
  即使因为各种机缘巧合,在你的职业生涯幸运大门开启时,你没有走上那条梦想之路,也不必担心,工作中每一个岗位都不是孤立的,每一种职业都跟其他职业有着千丝万缕的联系。只要你心中还有那盏明灯,它会在你迷茫时帮你指点迷津,或是增加一些轻松的调剂。
  
  曾经我立志要做一名作家,靠我的文字和思想给这个世界带来一些感动。在我求职的时候,我一直坚持要选择文秘或者记者这样的工作,因为这类工作可以让我一直在写的过程中提高自己,凝练出更高的写作技能。可是当我在报社工作了三个月之后,我发现报纸上需要刊登的东西跟我的文风完全不符,那些只需要记录事实不能掺杂个人感情的简讯、消息等等无法满足我要诉说的欲望。我的内心有一种强烈的思想被钳制了的痛苦,于是我选择了主动放弃,目标转向了文秘。
  
  当我真正从事了文秘工作之后,才发现文秘工作并不一定单单是写写东西,还要处理各种具体的事情,虽然那份文秘工作并不像我想象的那样可以每天写东西,但是我没有再次放弃。在实际工作中,我总结发现,现实中并不存在一个岗位是专门以某个人的梦想需求而设置的,每个岗位都需要这个人具备相对全面的能力才可以胜任。文秘这个岗位不但让我有机会写东西,还可以锻炼与人沟通的能力,磨练我的思想和意志。在从事这个岗位的时候,我可以继续在生活和工作这本大书中不断汲取实现梦想的素材,于是我在那个岗位上坚持了两年多。(创业 )回头再看,当时我做每一件事,都无意中把它跟心中的梦想联系在一起,好像在为了完成自己的梦想添砖加瓦。所以,我一直很快乐很认真地处理着那些看似简单的繁琐小事。
  
  当我对公司的情况有了全面的了解,对每一个岗位都有了相对清晰的认识时,我发现人力资源管理类岗位可以跟公司的各类人员、各种岗位和各个层级发生工作交集,于是我开始帮助人力资源部的同事做一些力所能及的事情。当原来的人力资源经理决定跳槽时,他急于物色一位能帮他抽身的接班人,并向老板力荐由我来接任他的岗位,老板综合考量了办公室里的所有人,发现只有我当初帮人力资源部经理做过琐碎的事情。当原来的人力资源经理跳槽之后,我如愿以偿地可以从文秘转为从事人力资源管理工作。
  
  因为心中的梦想,我从不间断地记录着身边发生的一切。比如一次团队建设活动,我会用文字记录下来并且发表到公司的月刊上,当参与那次团队建设的员工们看到那些照片和文字时,他们可以重温当时的快乐和激动。那次为玉树灾区募捐的活动,我用感人的文笔写一首小诗贴在办公室的文化墙上,当员工们驻足欣赏时,他们会再一次被自己的善良所营造的真情感动到掉眼泪。企业文化中那些关爱、快乐的音符便一直跳跃在每一个员工的心中。也因为自己对这样的梦想不放弃,在这些文字发挥它应有的价值时,我也感受到了自己的快乐。我的梦想又一次与我所从事的人力资源管理工作开始息息相关,心中的那盏明灯越发地闪亮,它也将继续照耀着我未来的职业道路,为我指明方向。
  
  即使因为种种原因,在你所从事的工作中,很难找到或者几乎没有与你当初的梦想交集的那个点,也不必担心。因为梦想在,它会在遇到困难挫折时给自己一个充满惊喜的调剂。虽然近三年来我没有在公司的刊物上发表过文章,也未写过煽情的诗歌散文营造某种氛围。但是,当我工作中遇上一时无法释怀的事情时,就会在自己的那片心灵净土上留下足迹,抒发感情,而这些凝结着思想果实的文字恰恰是我们在追求梦想的时候所需要的。当我发现工作上的挫折可以引发内心深刻思考时,这恰恰是辅助我梦想实现的好时机,因为它锤炼了我的思想,且让我更清晰地感觉到内心深处那盏明灯的光亮。这便是现有这份工作的美好,它让我遇上这个难题,让我有机会思考,更让我在经历内心的挣扎之后酿造出更甜的蜜,那就是思想更加深刻,文字更加精炼。
  
  梦想,并不是虚无缥缈的东西,它是一种永恒的指引。生活中总有太多的浮华表象,工作中不乏枯燥乏味的东西,当怀着梦想这盏明灯面对时,顺境中它不至于让我们忘乎所以;困境中它会照亮黑暗,让我们看到未来仍充满希望。
  
  把手放在胸口,问一问自己的内心,到底想实现什么梦想,你会清楚地知道你到底想要什么。也许你发现小时候那句充满稚气的话语我要成为一名老师,还会让你为之怦然心动,那么就为了这个梦想继续奋斗吧。也许刚刚踏入职场的时候,站在讲台上你紧张地两腿打颤,说不出一个完整的句子,但是梦想那盏明灯会帮助你战胜恐惧,指引你在这条路上越走越幸福。

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  坐等机会还是主动出击
  
  小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年,论技术、论能力、论敬业、论用功,有谁能强过他?想不到,晋升主管的机会,却给了比他晚来一年的同事。小罗看不出同事哪点儿胜过自己,除了在领导面前比我会来事儿吧。
  
  听完他的遭遇,小罗的朋友问了一句:你那个同事当主管,有没有什么不够资格或者违规提升的地方?小罗迟疑一会儿,倒也想不出来。朋友建议小罗主动一点,让上司了解他都做了些什么。就算这次升不上去,看看能不能争取到别的机会,或者至少下次有机会的时候,上司能想起他。
  
  这个建议让小罗犯了难:主动去要,这我怎么好开口?对他来说,这比攻克一道技术难题更困难。
  
  工作出色就能自然升迁吗
  
  不容易主动争取的人,往往内心藏着对外界的期待。曾听一位职业人表示:希望公司能这样,工作出色就会自然升迁,不用我操其他的心。
  
  如果这是一个人选择工作时不可或缺的条件,没问题想要坚持某些内心的标准,可以广泛搜寻,找到符合这个标准的工作,再投身进去。毕竟,在人和机构双向选择的过程中,职位的发展空间如何?单位的工作氛围怎样?重视员工什么素质?升职加薪要看哪些条件?所有这些问题都可以摊开来问。国外有人建议大学毕业生做第一份工作前,最好面试不少于25家机构,相信也是为了更加知己知彼,找到适合自己的那份工作。
  
  已经进了一家不符合理想的机构,就有必要在理想和现实之间找到平衡了。若仍然无意间坚持对环境的期待,这让人好奇,这样的期待来自哪里?不少人有类似的想法:在学校读书的时候习惯了老师主动关心,工作以后不自觉地就以为,我做了什么事情,上司都应该看得见,不用我说。可是,等自己成为领导时才发现:要管10个、20个人的时候,你也注意不到每个人干的每件事儿
  
  这些,若早一点明白会更好吧?进入职场后,所处的环境变化了,总在期待当前环境符合自己过去的习惯或想象,那表示想要停留在过去,还没有真正面对和融入今天的现实。准备好的人,更容易得到机会;不能面对现实,显然谈不上准备好。一方面抱怨没有得到想要的机会、肯定、认可,另一方面,却难以着手去主动争取机会、展现自己、赢得肯定,这尤其让人觉得是个悖论。
  
  习惯等待机会,却不习惯主动争取或展现长处,对自己的不利是显而易见的。有位工作多年后升至中层的职业女性感慨:我就是那种只会做事不会表现自己的人,这样其实对自己不好。老板注意不到你,他会比较晚认识你的价值。
  
  做事之外你还需要多点沟通
  
  渴望得到机会,渴望自身的价值被认可,是人之常情。想要什么,并全力以赴,则是成事儿的常规。当过去的期待、过去的习惯,并不支持今天的目标时,你仍不肯改变,这就相当于自身的成长停止了。工作除了用来谋生之外,原本也是完善自己、创造价值的途径,如果一个人不成长,何时才能真正成就自己呢?
  
  当然,成事儿往往需要多个条件同时具备,就像高考录取是看几个学科的总分,不只看单科分数一样。对于想在职场上获得认可的人来说,一方面做出成绩,另一方面让公司或上司了解你的业绩、实力、潜力,两者都不能少。能做事的人,前者已经具备;在擅长做事的基础上,稍微增加一点主动性和灵活性,会如虎添翼。
  
  从被动到主动的过程中,你可能需要放下一些错误的观念:比如,主动去表功不太好,主动提要求很没面子,跟上司走得太近涉嫌拉关系、阿谀奉承等等。其实,只要业绩、实力是真的,本人出来展现真相,并无不妥。但凡这个人做到的事情值得更高的回报,那尽可以君子坦荡荡,想要直说。
  
  职场中,有人会在绩效考评会谈或任何适当的与上司交流的场合,诚恳说明自己做了哪些事情、学到什么东西、下一步有何打算,直接表明想要承担更多责任的意愿。同时,也要了解上司的看法、反馈、忠告、指导建议,包括在暂无机会升迁时,明确请教上司若要得到某个机会,自己还需具备或创造什么样的条件这些纯属正常的职场沟通,跟拉关系奉承,还真没关系。
  
  否则,你很可能成为下面故事的主角:
  
  得力员工对待遇不满,默默等待很久仍未改变,最后忍无可忍地辞职。临行前老板震惊而困惑:我真没想到他会走!一直以为他对待遇挺满意呢,他也从没提过想要更多啊。
  
  兼顾多方需求的人胜算更大
  
  当你为自己尽力,并增强主动性和灵活性之后,你会从只关注事儿,转向既关注事儿,也注意与同事的交流,善处身边的人际关系。能兼顾人和事,往往比只关注事儿,成功的几率大得多。
  
  增强与人的有效交流,其实也在从自我中心的习惯中走出来,去融入现实环境。我已经这么努力,为什么还是没等到机会之类的抱怨,其实是从我出发的单一视角。站在这个视角,你看见的全都是我付出的和我没有得到的,很容易让人感到内心失衡。
  
  然而当你主动去了解,在这个环境里,为了得到我想要的,需要付出或做到哪些,这便走出了原先个人的习惯视角,开始去了解机构或他人的需求和要求。(创业 )工作中会有无数的团队合作,很少单兵作战。兼顾彼此的需求,是合作意识的重要部分。能有意识地去找出自身需求与机构需求的对接点,从这里入手去努力,会更容易实现快速成长。
  
  我们常说,各种环境下,开放而有灵活性的人会更具影响力。同样,能了解和兼顾双方甚至多方需求的人,一定比只看见我要什么的人胜算更大。
  
  读过国外一个案例:一位经理人,就叫他约翰吧。约翰工作能力出众,对工作也很满意,除了跟顶头上司实在合不来。他已经烦恼到想要辞职走人了。这时,约翰偶然去听了一个创造力的课程。他开始考虑,跳出习惯性思维来解决问题。他原本想找猎头公司为自己推荐工作,这时转而悄悄把上司的履历交给了猎头公司。上司的资历、背景、能力比他更好,猎头公司很快发现了适合上司的职位。而上司在这里待得久了,也有些厌倦,忽然看到不错的机会送上门来,欣然接受了。上司离职后,公司综合评估了一下,选任约翰接替了上司的位子。
  
  这是一个有利于多方、皆大欢喜的结局。可以想见,当你眼光心胸思路充分打开,寻求创意解决时,原先以为没有出路的困局,隐藏着多少想象不到的机会呢?

机会来临时你挂几挡 千万不要放过任何的一个稍纵即逝的机会 机会,像阳光一样跳跃 生命的机会在哪里:3个关于机遇的真实故事 大学,如果再给我一次重新来过的机会 趁自己还年轻,给一个自己牛逼的机会 初入职场必须争取的4个机会 机会只垂青有准备的人 机会就像一颗流星 人生的两个机会<职业生涯中,找准你的阶段性重点
p>  破解面试中,最难回答的25个问题
  
  面试常遇到一些纠结的问题,回答稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。以下总结了面试中最难回答的25个问题,帮助你在面试中游刃有余。
  
  1、介绍你自己
  
  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含 以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观 点浪费在这个问题上。
  
  2、你对我们公司有什么样的了解?
  
  你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司 的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多 的情况。
  
  你可以用这样的态度来开始回答问题:在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:。
  
  用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因,即是那的确是你在这儿的理由。
  
  3、为什么你希望来我们公司工作?
  
  最糟糕的答案就是因为我喜欢人。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?
  
  在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研 究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到 这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公 司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
  
  如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
  
  你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
  
  4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
  
  这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
  
  5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
  
  列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
  
  6、为什么我们应该雇佣你?
  
  参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
  
  7、你希望在工作中能够获得什么?
  
  让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
  
  8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
  
  你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
  
  9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
  
  答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
  
  10、你会在公司工作多久?
  
  可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句只要我们双方都感觉有收获。
  
  11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
  
  强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职 员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
  
  12、你的管理方式是什么样的?
  
  你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方 案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指 引正确的方向)。
  
  民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
  
  当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
  
  13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
  
  保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
  
  14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
  
  考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
  
  15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
  
  要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
  
  16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
  
  要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
  
  17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
  
  一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
  
  18、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
  
  在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中 被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
  
  19、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
  
  要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
  
  20、在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
  
  要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
  
  21、你如何看待你的老板?
  
  要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
  
  22、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
  
  要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
  
  23、你希望这个职位的薪水是多少?
  
  讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,我知道这个工作的薪水的大概范围是 ¥到¥。这个对于我来说是合适的价位。你也可以用一个问题来回答这个问题:你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的 工作的大概薪水是多少?。
  
  如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
  
  如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说我现在的薪水是¥。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
  
  如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
  
  如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。(职场 )如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3、5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这 种情况可能也是有道理,可以理解的)。
  
  不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
  
  但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
  
  24、你长期的目标是什么?
  
  回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答我希望能够得到你广告中的工作。把你的目标与你面试的公司关系起来,在你们这样一个公司,我希望能够
  
  25、你目前位置在工作中是多么的成功?
  
  你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。
  
  要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

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明知道做这件事有好处,但就不愿意去做,偏偏要等待命运的安排

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